今年，安徽城市管理职业学校首次设置现代殡葬技术与管理专业，原本以为会成为冷门专业，为此还决定免去前两年学费，结果成功招到38名新生，甚至不少学生刚入学就被相关单位“预定”。

这是全国第五个开设殡葬专业的专科院校，此外还有3所中职院校设有此类专业，人才缺口很大。以北京社会管理职业学院为例，每年殡葬相关专业毕业150名左右的毕业生，而校内的两场专门招聘会，每年提供的岗位缺口保守估计是800个。殡葬行业对人才的渴求，由此可见一斑。

由于殡仪馆、民政部门所管公墓等机构，在数量和规模上都处于较为平稳的状态，2018年全国殡仪馆职工总数才4.6万人，民政部门管理的公墓仅有1367个，相应单位编制名额有限。而社会化、市场化的殡葬服务机构快速发展，吸引了大量的人员就业，并且提供了较高的薪资。

事实上，在殡葬业人才缺口的背后，则是老龄化社会背景之下的行业上升期。根据民政部数据，2018年我国火化遗体总计501.7万具，火化率50.5%；而在2015年，全年火化遗体总数为459.5万具，火化率为47.1%。不论是火化遗体总数还是火化率，均呈逐年上升趋势。

发展殡葬行业，有助于满足群众多方位的殡葬服务需求。但是，这并不意味着，殡葬行业发展等同于“赚钱”。毕竟，基本殡葬服务属于公益性质，要确保实现人人享有。并且，发展殡葬行业并不意味着鼓励“薄生厚葬”，丧事大操大办，墓地奢侈豪华，相反要鼓励移风易俗，在殡葬过程中贯彻尊重生命、绿色文明的理念。

其实，绿色文明的殡葬服务，正是当下一些地方殡葬业所需要补上的。

比如，包括骨灰集中存放、撒海、树葬等在内的节地生态安葬服务；比如文明治丧、低碳祭扫的丧葬服务，这不仅需要相关机构优化各类殡葬服务资源；比如扩建骨灰堂、公墓、殡仪服务站等相关设施。坚持殡葬服务事业单位在基本殡葬服务中的主导地位，也需要加大移风易俗理念的推广力度。把文明节俭治丧、节地生态安葬、文明低碳祭扫转化为群众的情感认同和行为习惯，还需要鼓励社会化服务机构，提供多元化服务以满足群众需求。而有关部门也可以通过政府购买服务或政府与社会资本合作的方式，引导社会力量有序参与，对绿色文明的新型多样化殡葬模式，予以支持。

对于相关管理部门而言，在加强行业监管的同时，也应当建立健全相应合作机制，特别是与社会资本的合作机制。在确保国有资本不流失，公益属性不改变，服务水平有改善的前提下进行合作。而对于社会公众不满意的合作方和合作项目，也要有退出和赔偿机制。

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